今天给各位分享给职工定制工服的申请的知识，其中也会对定制工作服申请怎么写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司拖欠工资不发,强制定工作装,要扣工作装钱!
1、首先给职工定制工服的申请，工作装是单位提供给职工定制工服的申请的劳动保护条件给职工定制工服的申请，应该是单位承担相关开支。单位要求劳动者提供工服费用是没有依据的。其次给职工定制工服的申请，如果因劳动者原因导致劳动关系解除，劳动者拿走工服的，可以根据折旧情况计算该工服的残值，但如果职工不同意拿走，单位不能克扣工人的工资。
2、公司强行划拨员工工资定制工服行为可能触犯法律。根据《劳动法》相关条款，工资需每月直接支付给员工，不得克扣，更不能无辜拖欠。工服属于公司提供工作环境的组成部分，其费用无需由员工负担。除非在劳动合同中有明确且合法的约定，否则员工同意从工资中扣除工服费是无效的。
3、首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4、员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
5、在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。工装的费用应该由用人单位承担；用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；如果用人单位克扣给职工定制工服的申请了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
6、面对公司长期恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
工会职工代表增加没人工作服数量提案怎么写
提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。
把职工的意见按照规范和要求写出提案，代表职工参与企业管理。引导职工代表选择职工群众所关心、反映强烈，特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。职工代表要多做调查研究，不可道听途说，信手拈来，使提案等同于一般的群众来信来访，影响提案的严肃性。
编号：提案人：附议人（3人以上）：提案名称：提案内容：年 月 日 提案人解决上述问题的建议：年 月 日 提案委员会审查意见：年 月 日 承办单位答复：负责人：年 月 日 提案人对提案落实情况的反馈意见：提案人签名：年 月 日 注：一事一案；要求字迹工整、清楚，勿用铅笔；可附页。
提案标题。提案内容。建议或意见。提案内容包括现状、存在问题的实际情况，会造成的结果等。
第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
公司给职工买工作服的费用应做怎样的会计分录
1、如果公司为确保员工工作安全而购买的服装给职工定制工服的申请，则会计分录的处理方式为给职工定制工服的申请：借记“管理费用—劳保用品”给职工定制工服的申请，贷记“银行存款”。这种情况下，费用直接计入管理费用，而不涉及职工薪酬。另外，当公司购买工作服作为年终奖金或工资的一部分时，会计分录应为：借记“应付职工薪酬—工资薪金”，贷记“银行存款”。
2、公司为职工提供的工作服，通常可以通过管理费用中的劳保费科目进行会计处理。具体来说，公司购买的工作服可以计入管理费用下的劳保费科目中。相应的会计分录为：借：管理费用-劳保费 贷：银行存款。如果公司委托其他公司定做工作服，需要根据发票上注明的性质来确定会计处理方式。
3、借：制造费用、管理费用、销售费用 贷：原材料或低值易耗品——劳保用品 此外，企业应当定期对工作服进行盘点，确保实物与账面记录一致。在盘点过程中，若发现实物数量与账面记录不符，应及时查明原因并进行相应的会计处理。
4、如果购买的是员工工作服，或者是员工个人的服装，用于报销时，摘要可以写为“工作服”。此时，会计分录则应为：借：管理费用——劳动保护费或福利费；贷：银行存款/现金。这样做的目的是准确反映企业的费用支出性质，确保会计记录的准确性。
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