今天给各位分享公司强制购买工服的知识，其中也会对公司强制员工花钱买工服进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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宁波中化化学品有限公司要求员工强制支付工作服费用
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资不发,强制定工作装,要扣工作装钱!
1、首先公司强制购买工服，工作装是单位提供公司强制购买工服的劳动保护条件，应该是单位承担相关开支。单位要求劳动者提供工服费用是没有依据的。其次，如果因劳动者原因导致劳动关系解除，劳动者拿走工服的，可以根据折旧情况计算该工服的残值，但如果职工不同意拿走，单位不能克扣工人的工资。
2、公司强行划拨员工工资定制工服行为可能触犯法律。根据《劳动法》相关条款，工资需每月直接支付给员工，不得克扣，更不能无辜拖欠。工服属于公司提供工作环境的组成部分，其费用无需由员工负担。除非在劳动合同中有明确且合法的约定，否则员工同意从工资中扣除工服费是无效的。
3、首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
公司要求员工自己买工服合法吗
1、然而，如公司已在劳动合同、员工手册等重要档中清楚告知员工应自费购置工服，同时员工亦在了解后签署合同或开始上班，那此举通常是合法公司强制购买工服的。另一方面，如工服价远超其实用价值，或者购买工服的要求给员工带来了过度经济压力，这也可能引发法律问题。因此，要以具体的协议和实情为依据做出判断。
2、企业强制工人购买工服可能构成违法行为。依据相关劳工法规定，雇主有责任提供适当的工作环境，而工服往往便是其中的一环。若企业要求工人自行支付工服费用，且此举明显增加了工人的经济压力，便可能违背公平原则及劳工法规定。
3、如企业在招聘时已明确告知劳动者会从其工资中扣除工服费，并且该工服是必备且符合市场公正价，此行为则可能具备合法性公司强制购买工服；然而，如公司不经许可擅自扣公民工资作为购衣资金，或所购工服价格远超市场合理水平，便构成违法行径。此时，员工有权要求公司归还被扣工资。
4、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5、这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
公司强制买工作服违法吗
公司强制员工购买工作服的行为可能违反了相关法律法规，具体而言，如果工作服并非劳动保护必需品，员工有权自行选择穿着，公司无权要求员工购买。根据我国《劳动合同法》及《劳动法》的规定，劳动保护用品应当由雇主免费提供，以确保员工在工作过程中的人身安全和健康。
这种行为已经违法了，根据劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你可以先向劳动保障部门进行投诉，保留好相关单据。
法律分析：公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
实际上，若公司在未获得员工许可的前提下，以扣薪的形式让员工负担购置西装的费用，这无疑是违法的。根据劳动法规定，工资应按劳资双方签订的合同如期全额发放，公司无权擅自扣减。
公司要求员工自费购买工作服的做法并不合法。根据我国相关劳动法律法规，工作服属于劳动保护用品，旨在保护员工在工作过程中的安全与健康。这类用品应当由用人单位提供，费用自然也应由用人单位承担。事实上，很多地方性劳动法规对此都有明确规定。
公司强制买工服违法吗
1、一般来说公司强制购买工服，强制员工购买工作服是不合法的。据职业法律规定公司强制购买工服，雇主应该保障员工基本的工作环境及条件，而工作服往往被视为其中之一。但是，在某些特定情况中，如工作服具有特殊性或者需要特殊功能，且在劳动合同中有规定员工需支付高额费用，并且费用合理，则并不违法。
2、公司以扣薪方式强制员工购买工服之举，是否违法须依事实判断。根据相关法规规定，用人单位禁止无理截留劳动者工资。
3、法律分析：公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。 公司无权要求员工掏钱购买工作服。 法律依据：劳动法第9条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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