公司为员工定制工作服发生的支出可否在税前扣除

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请教劳保用品计入什么科目

1、劳保用品计入“劳动保护费”科目。详细解释如下:劳保用品是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康而配备的物品。在会计记账时,劳保用品通常被计入“劳动保护费”科目。这一科目主要涵盖了与企业生产经营相关的各类劳动保护费用,包括购买工作服、安全鞋、手套、口罩、安全帽等劳保用品的费用。

2、对于管理人员和办公人员的劳保用品费用,应计入“管理费用—劳保费”科目。 营业人员的劳保用品费用则应计入“营业费用—劳保费”科目。 生产工人或车间管理人员的劳保用品费用应计入“制造费用”科目。 销售人员的劳保用品费用应计入“营业费用”科目。

3、劳保用品的会计核算需根据不同的使用对象和性质选择合适的会计科目。管理人员和办公人员的劳保用品费用应当计入“管理费用—劳保费”。营业人员的劳保用品费用则应归入“营业费用—劳保费”。对于生产工人或车间管理人员,劳保用品费用应计入“制造费用”。销售人员的劳保用品费用则应当计入“营业费用”。

4、劳保用品计入会计科目:管理费用-劳动保护费。详细解释如下:劳保用品是为了保护员工在工作过程中的安全和健康而配备的,因此其费用属于企业的劳动保护支出。根据会计准则,这些费用应该记入相关的会计科目中。

5、这类用品的会计处理方式如下:借记“低值易耗品——劳保用品”科目,借记“应交税金——应交增值税(进项税)”科目,贷记“银行存款”科目。这样,企业就能清晰地反映这部分费用的增加与减少情况。需要特别注意的是,企业在购买劳动保护用品时,应当取得增值税专用发票,确保进项税能够得到抵扣。

企业给员工报销置装费能税前扣除吗

企业给员工报销置装费是否能税前扣除,主要取决于工作服是否属于生产经营的范畴。如果工作服是为生产经营活动所必需,比如医护人员的防护服,或者是销售人员的制服等,那么这部分费用可以在税前扣除。

根据国家有关规定,从提留的福利费或工会经费中支付的个人生活补助费;民政部门支付给个人的救济金以及抚恤金;(细则第14条) (5)保险赔款。保险公司支付的保险赔款; (6)转业复员费。军人的转业费、复员费; (7)安家费、离退休费用。

工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;个人所得税对企事业单位的承包经营、承租经营所得等。

定作工作服应走费用科目还是福利费科目

企业为员工定作工作服时公司为员工定制工作服发生的支出可否在税前扣除的会计处理需根据其性质选择合适的费用科目。 若工作服属于劳动保护用品公司为员工定制工作服发生的支出可否在税前扣除,为员工配备或提供此类用品的支出可记入“管理费用-劳保费用”。 这类支出可在所得税前列支,从而降低企业的税负。

企业在处理员工工作服的会计处理时,需根据工作服的性质选择相应的费用科目。若工作服属于劳保用品,如确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出,则可以列入“管理费用-劳保费用”。这类支出可以直接记入相关成本费用科目的劳保费,并在所得税前列支。

工作服的费用处理方式取决于企业承担的比例。如果全部费用由企业承担,那么可以根据员工所在部门进行具体的会计处理。

职工工装列入什么科目

1、企业为员工统一制作的工装应计入管理费用科目,根据工装的使用目的,可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。

2、员工工作服用途不同可计入不同的科目:若工装属于劳动保护措施,则会计分录为:借:管理费用—劳保费;贷:银行存款。若工装不属于劳动保护措施,则会计分录为:借:管理费用—福利费;贷:银行存款。

3、职工工装在会计处理上需根据不同的情况归入不同的科目。如果企业基于员工的工作性质和特点,统一制作并要求工作时着装,则可以不计入福利费,依据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

4、企业为职工统一制作的工装在会计处理上应计入管理费用科目,具体分类需根据工装的使用目的来决定。若该工装属于劳动保护措施,会计处理方式为:借记管理费用——劳保费,贷记银行存款。相反,如果工装并非劳动保护措施,则应将之计入福利费,会计分录为:借记管理费用——福利费,贷记银行存款。

5、职工工装在不同的情况下会计入不同的科目。如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装,则可不计入福利费,根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

6、具体而言,如果员工属于管理部门,那么工装费用应被计入“管理费用”科目;如果是销售部门的员工,则其工装费用应当归入“销售费用”科目;而对于生产部门的员工来说,工装费用则应被记录在“制造费用”科目。

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